365体育投注投注在线
连云区 365体育投注投注在线 部门信息--详细内容

用人单位不缴社保:小聪明暗含大风险

点击数:1    更新时间:2019-03-29

(通讯员 荣婷)张某系外地农民工,于2017年8月入职某餐饮公司,从事后厨工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定月工资为4000元。同时,双方订立了一份《社保补偿协议》,其中约定,因本人原因,张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费,餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某,张某自行承担放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。一年后,张某以公司未依法为其缴纳社会保险为由向连云区劳动监察大队投诉,要求单位为其缴纳工作期间的社会保险。

连云区劳动监察大队认为,张某与餐饮公司所订立的《社保补偿协议》违反了《社会保险法》的强制性规定,应属无效。后经过大队调解,双方达成了和解协议,张某将每月所得500元社保补偿返还给餐饮公司,餐饮公司依法为张某补缴社会保险费。
    

按照《社会保险法》的相关规定,用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务。本案中,餐饮公司与张某签订了《社保补偿协议》,张某每月获得了更多的工资,餐饮公司也可以少承担一些社保费用,似乎对双方都有利,但却给用人单位带来了风险。某些看似用人单位和劳动者“自愿平等”的约定,实质上是违反法律强制性义务的,约定无效,让用人单位和劳动者承担了更大的法律风险。